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行为规范之我思


发布时间:2018-07-12   点击次数:345

 

与人闲聊,谈起进入义望铁合金生产区食堂吃饭时看到的情景:大家都整齐的排着队打饭,井然有序,没有喧哗声,领导也不例外,在打饭口还贴着“打饭人员有权拒绝插队人员打饭”,洗餐具的池子上挂着“请勿将剩菜剩饭到入水池中,以免堵塞管道”,旁边还放着几个专门放剩菜剩饭的桶,这副画面深深地定格在我脑子里,让我感到震惊和不可思议,这是一个极大的进步。曾几何时,在打饭时,常常看到排队中眼前凭空出现一个碗------插队的,这些不和谐的现象,让人深恶痛绝,我心中对这个义铁公司产生了钦佩之情。义铁公司郁郁葱葱的工作环境让我觉得安心、踏实,这些都是企业文化,是义铁公司的行为规范。
提到行为规范,大家会想到很多,而我会想起小学时代的学生行为规范,还记得第一次因为剪头发的事情被领导叫去办公室训话。因为学校规定女生允许留的最长的头发是齐耳短发,并告诉所有人星期一会进行检查,如若没按规定去做,一旦发现会严肃处理。话是听进去了,但是做起来真难,还是因为舍不得多留了五公分,以为可以蒙混过关,哪里知道还是被逮了个正着,还训了话,第一次觉得学校的规定不是儿戏,是必须认真执行的。
行为规范,是社会群体或个人在参与社会活动中所遵循的规则、准则的总称,是社会认可和人们普遍接受的具有一般约束力的行为标准。包括行为规则、道德规范、行政规章、法律规定、团体章程等。行为规范是在现实生活中根据人们的需求、好恶、价值判断,而逐步形成和确立的,是社会成员在社会活动中所应遵循的标准或原则,由于行为规范是建立在维护社会秩序理念基础之上的,因此对全体成员具有引导、规范和约束的作用。引导和规范全体成员可以做什么、不可以做什么和怎样做,是社会和谐重要的组成部分,是社会价值观的具体体现和延伸。
所谓规范,就是规则和标准。没有规矩不成方圆,没有规范就没有秩序。如果规范、标准缺失,不仅会冲击正常社会秩序,使人们无所适从,乱了分寸,还会影响到社会的发展和生存质量。良好的社会秩序需要人们遵循一定的行为规范,从而调整一系列的利益关系,建立正常的社会关系。社会作为一种群体是由个人组成的。所谓个人,就是现实生活中具有自己的意志、利益、需要和行为的个体。而群体是由共同目的和协作关系的个人组成的社会系统。在社会活动中,个人与群体的关系、个人与个人之间的关系,实质上是一种利益关系。正确处理人与人及个人与群体的利益关系就需要行为规范的发挥协调作用。行为规范是用以调节人际交往,实现社会控制,维持社会秩序的工具,它来自于主体和客体相互作用的交往经验,是人们说话、做事所依据的标准,也就是社会成员都应遵守的行为。现代社会的各种活动都是建立在分工协作的基础上的,随着生产社会化的发展,现代化大生产的分工协作愈来愈细。没有分工协作,也就没有现代化生产。怎样才能分工而不“分家”、“协作”而不扯皮呢?这就需要行为规范来确立成员之间的分工协作关系。
慢慢得了解到我公司始终坚持“以人为本”管理理念,在追求公司发展的同时重视员工的进步,重视培育义铁公司员工的行为规范。职工既是企业文化的建设者,发挥者,也是行为规范的执行者,行为规范最终要落实到职工的思想和行动中去你,而这一过程,离开了职工群众的主动参与就不可能实现。增强团队意识,处处从集体利益出发,时时以整体着想,始终以大局为重,鼓励职工积极参与,献计献策,营造良好的企业文化氛围,不断完善行为规范。
我一直以我们公司为荣,尤其是营造企业文化,在对职工行为规范的管理工作中,抓住一切机会提供一切有利条件,采用不同地形式对职工进行不同层次的培训工作,不把培训工作流于形式。在考核工作中,没立一定的目标奖惩来体现培训的重要性,激发职工的上进心与遵守行为规范的主动性,从而提高整个职工队伍的基本素质,确保职工的行为规范得到有效的执行。