为进一步激励和引导广大青年员工大力弘扬爱国主义精神，积极投身公司建设发展，为公司发展献计献策，贡献青春力量，同时，确实优化职工工作生活环境，提高青年职工工作生活的舒适感、幸福感。五月十八日上午十时，在食堂二楼会议室，公司组织召开了大学生及部分其他青年职工座谈会。会议由公司总经理康国柱主持，常务副总经理贾保志、副总经理赵万海、铁合金厂厂长常延斌等公司领导参加了会议。

座谈会上，首先由与会的大学生及其他青年员工向公司提出意见建议，尤其是在生活、工作环境、薪资、管理制度等方面，大家畅所欲言，提出了许多的意见建议，包括：疫情期间口罩发放、矿棉厂的自来水水质、宿舍楼的卫生、食堂的晚饭、午饭菜品数量、送餐车停留时间、宿舍配备电视机、垃圾桶和拖把等，总经理康国柱要求大家有什么问题及时反馈，公司想办法改善条件、提高管理水平，并当即决定，责成相关部门人员尽快答复办理。

之后，总经理康国柱介绍了公司目前的经营情况，今年以来，新冠病毒疫情在全球肆虐，给世界经济造成严重冲击，我国在疫情得到有效控制后，迅速复工复产，我们公司现在整体运转还不错，虽然由于市场原因压缩了部分产能，但我们总体还是在盈利的。矿棉板方面，有很好的环保和社会效益，规模也是全国最大，技术处于中等水平。铁合金方面，有一支稳定的员工队伍，人员结构比较合理，而且都是技术熟练的工人，有比较高超的冶炼技术，在全国技术一流，并注重技术创新。市场方面，全国所有大型钢铁企业都是义铁的客户。所以，我们公司的发展有同行业其他企业无法相比的优势。

总经理康国柱对青年员工寄予厚望，并提出三点要求：一是公司青年员工对国家要有一种自豪感，要坚定一个信念：把自己的事情做好，不断创造，提高科技水平，讲究企业效益。要以企业发展为荣，树立正确的见贤思齐、奋斗奉献价值观。二是加强业务理论知识的学习，平时多学习与工作有关的东西，养成学习的好习惯，要在干中学，学中干，形成学习研究创新的良性循环，通过扎实的理论知识指导实际业务发展。三是年轻员工要定一个目标，不要懒惰，要约束自己，学会在平凡的岗位上做出不平凡的业绩，尽心尽力做好每件小事，让工作和生活变得自律，人生才会精彩。

通过青年大学生座谈会，了解和掌握青年员工的思想工作状态，解决他们在实际工作生活中的难题，增强了青年员工对企业的认同感，激发了青年员工扎根义铁立志成才的决心和热情。